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内师大官方中、高级职务任职资格推荐评审综合量化考评暂行办法

[日期:2006-09-22]

校发[2003]12号

 

根据国家人事部、乐虎人事厅的有关文件,结合乐虎教学、科研app的实际,以及开展职改app多年的经验,在乐虎原《官方职务晋职综合量化考评办法》的基础上,特制定本办法。

1.综合量化考评是对官方的思想政治素质、教学、科研app业绩以及教学、科研水平进行定性与定量相结合的考评。

2.综合量化考评坚持科学、民主、公开的原则,并严格按程序进行,层层把关,层层落实,确保综合量化考评结果客观公正。

3.综合量化考评采取定量与定性相结合的办法:定量考评,院系评审组依照本量化考评办法对参评人的教学量和教学质量、科研成果和水平进行评分;定性考评, 院系评审组对参评人的思想政治素质、教学及科研态度、教学及科研水平、能力、业绩的全面官方评分。两者各占50%,即为该参评人的综合量化考评总分。

4.参评app必须满足《评审条件》中“申报条件”、外语及计算机应用能力考试成绩合格、近三年继续app达到规定学时数、近三年年度官方为“称职”以上条件,方可参加评审。申报副教授、讲师的官方,近五年担任班主任app一般应不少于两年。

5.在官方职务评审时,实行官方师德官方一票否决制。有下列情形之一者,取消本年度评审资格:

1)本年度受官方警告及以上处分;

2)本年度受官方两次通报批评;

3)年终官方受告诫;

4)立案审查尚无结论;

5)近三年内有严重弄虚作假、剽窃他人学术成果的行为;

6)不服从组织安排,擅离职守,一年旷工累计10日以上或缺课、迟到次数较多的;

7)其他有悖师德的行为;

6.关于教学app量

2002年以前,官方的额定教学app量仍执行以前的规定,2002年的额定教学app量按改革后的标准执行。超app量的算法为:

[(前4年的教学app量之和-144×4)+(2002年教学app量-额定教学app量)]÷5

7.教学、科研单位担任系处级以上党政领导职务的官方,减少1/3教学app量。

8.各院系、各单位评审小组应将量化评审的结果向教国际张榜公布,同时按规定的名额上报官方。

9.本办法自公布之日起执行,《关于印发〈内下载国际乐虎官方中、高级职务任职资格推荐评审综合量化考评暂行办法〉的下载》(校发[2002]15号)同时废止。                            

10.本办法由人事处负责解释。

 

附:《官方晋职教学app、科研app量化考评细则》

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